Unternehmernews
Entgeltumwandlung mit der Direktversicherung (bAV)
Eine kostenneutrale und moderne Lösung
Nutzen Ihre Mitarbeiter die Entgeltumwandlung? Dann sparen auch Sie als Arbeitgeber Ihren Anteil an Sozialversicherungsbeiträgen. Als Ausgleich zahlen Sie einen Arbeitgeberzuschuss zur Direktversicherung Ihrer Arbeitnehmer. Das können pauschal 15 Prozent sein. Dadurch entsteht für Sie in der Regel kein zusätzlicher Aufwand. Und für Ihre Mitarbeiter ist dieser Arbeitgeberzuschuss ein echter Mehrwert.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Die betriebliche Krankenversicherung ist eine Investition, die Ihnen viele Vorteile bringt betriebliche Krankenversicherung Leipzig, bKV Leipzig
Imagegewinn für Ihr Unternehmen
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung bieten Sie Ihren Beschäftigten eine attraktive Extraleistung zusätzlich zum Gehalt.
So gewinnen Sie gute Mitarbeiter, binden die bestehende Belegschaft an die Firma, beweisen soziales Engagement für Ihr Personal und fördern so das positive Image des Unternehmens.
Der Verwaltungsaufwand der betrieblichen Krankenversicherung ist denkbar gering, die Beiträge können Sie als Betriebsausgaben steuermindernd verbuchen.
Schließung der Leistungslücken der gesetzlichen Krankenversicherung
Mit einer bKV verbessern Sie die medizinische Versorgung Ihrer Mitarbeiter wie Zuschuss zu Zahnersatz und bei Sehhilfen oder beim Heilpraktiker, ein festes Krankentagegeld und einen leistungsstarken Auslandskrankenschutz. Durch Präventionsleistungen, wie z. B. Vorsorgeuntersuchungen, können Sie AU-Zeiten reduzieren. Und eine optimale stationäre Versorgung im Ernstfall kann zu einer schnellen Genesung beitragen.
Ausgezeichnete Alternative zur Gehaltserhöhung
Aus Sicht Ihrer Mitarbeiter ist die betriebliche Krankenversicherung eine lukrative Alternative zur Gehaltserhöhung. Denn wegen der Steuer- und Sozialversicherungsabzüge kommen von einer Bruttolohn-Erhöhung oft nur 60 Prozent auf dem Gehaltskonto an.
Wenn Sie die betriebliche Krankenversicherung für mehrere Mitarbeiter abschließen, können Sie kostengünstige Gruppenangebote nutzen. Ehepartner und Kinder Ihrer Arbeitnehmer sind je nach Tarif mitversichert. Verlässt ein Mitarbeiter den Betrieb, kann er seine Police problemlos selbst weiterführen.